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Les pandémies portent en elles leur lot de suspicions bien légitimes puisque par définition, ce sont les contacts qui favorisent la propagation d’un « ennemi invisible », rendant tout un chacun vecteur potentiel de contamination.
C’est ainsi que vous devrez mettre en place une organisation spécifique (voir ici et ici) destinée à limiter les risques de contamination, mais vous n’êtes pas seul face à cette tâche ardue.
En effet, il est important de se rappeler que le code du travail impose à chaque salarié de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail.
Un salarié ne doit donc pas seulement veiller à sa propre sécurité mais aussi à celles des autres salariés sous peine de commettre une faute.
Un salarié doit donc informer son employeur de son état de santé en cas de suspicion de contamination ou d’exposition au Covid 19. En conséquence, Si un individu qui se sait malade ou présente des symptômes ou reconnait avoir été en contact avec une personne contaminée ou contaminante doit en avertir son employeur.
Un salarié qui ne respecterait pas ces précautions manquerait indiscutablement à son obligation de sécurité en attentant à la sécurité de ses collègues et ainsi commettrait une faute.
Ce manquement repose sur la connaissance du salarié de son état de potentiel sujet contaminant, un tel élément de preuve pourra donc être complexe à apporter pour l’employeur, qui doit, dans tous les cas, informer ses salariés sur les symptômes du COVID 19 et les situations à risque (voir ici).